Цифровой HR: отклики и резюме, которые не уходят в облако
Описание вакансии за 10 минут вместо 40, скрининг 30 откликов за 30 минут вместо 3,5 часов. И главное — резюме кандидатов остаются на вашем компьютере: агент работает с папкой контура и оставляет результат файлом.
Пререквизит — Курс 1. Навыки программирования не нужны.
Рекрутерам, HR-менеджерам и HRBP, руководителям HR-служб.
Для кого этот курс
Рекрутеры и специалисты по подбору
Описание вакансии, скрининг пачки откликов, вопросы к интервью и письма кандидатам — по готовым промтам, на обезличенных резюме. Агент разбирает 30 откликов в папке на вашем компьютере и оставляет короткий список файлом.
HR-менеджеры и HRBP
План развития по карточке сотрудника за 25 минут вместо 2,5 часов, план адаптации на 90 дней, приветственный пакет и описание должности. Модель собирает черновик, планом его делает руководитель.
Руководители HR-служб
Регламент работы с персональными данными кандидатов, критерии выбора платформы подбора, расчёт ROI и план внедрения на четыре недели — то, с чем изменение процесса можно защитить перед руководством, а не объяснять на словах.
Что вы сможете после курса
HR-контур на своём компьютере
Папка отдела по пяти правилам структуры: отклики, требования, обезличенные копии, служебное. Верхний уровень собирается за полчаса — без базы данных, сервера и согласований.
ИИ-агент и приёмка за 5 минут
Агент видит папку целиком и кладёт результат на диск. Задание пишется запретами, а не пожеланиями, а принимается по пяти проверкам на сходимость — вместо перечитывания всей папки.
Обезличивание с приёмкой
Три зоны для рабочих папок, чек-лист из семи вопросов перед каждым запросом. Имена и контакты заменяются метками, таблица соответствий остаётся у вас и в модель не уходит никогда.
Полный пайплайн из 11 шагов
От письма руководителя до записи о том, кого взяли и почему. Правило трёх мест: разовое — в чат, персональное — в контур, процесс — в платформу. И честный счёт экономии по шаблону ROI.
28 материалов
15 промтов, 5 чек-листов, 8 шаблонов: от анонимизации резюме и описания вакансии до инструкции HR-агента, расчёта ROI и плана внедрения на четыре недели.
Учебный контур: 84 файла
Вымышленная компания «ИнфоТех Решения»: 30 откликов на одну вакансию, кадровые документы, планы развития, выходные интервью и аналитика. Проходите путь на нём — до того, как возьмёте свои резюме.
Почему резюме не ведут в чате
Резюме — персональные данные от первой строки до последней. У 152-ФЗ три отдельных требования: согласие, локализация и передача третьему лицу. Российские серверы закрывают вопрос хранения, но не передачи: показать модели — уже передать.
Поэтому граница в курсе проходит по данным, а не по удобству. Зону определяет не фамилия в файле, а то, можно ли по нему узнать человека: шаблоны и общие вопросы — в облачный чат, резюме — только после обезличивания, полные отклики с контактами — только в контуре на своём компьютере. Сомневаетесь — считайте строже.
Обезличивание в курсе делается инструментом и с приёмкой: ручная замена на «Кандидат А» закрывает одно узнаваемое место из пятнадцати, а инструмент тоже ошибается — поэтому результат читают глазами. Таблица соответствий остаётся у вас и в модель не уходит никогда.
Что меняется в работе
Описание вакансии по заявке руководителя: живой замер с правкой руками в уроке 14
Скрининг 30 откликов агентом в контуре: короткий список с обоснованием и файлом-источником у каждого
План развития сотрудника по карточке, вместе с правками руководителя
Цифры — из разборов уроков на учебной компании «ИнфоТех Решения». Свои подставляются в шаблон ROI в уроке 12, а не берутся из обещания на странице.
Материалы: что останется у вас на руках
15 промтов для HR
Анонимизация резюме, описание вакансии и версии под площадки, скрининг резюме со сводной таблицей, вопросы к интервью, письма кандидатам (приглашение, отказ с обратной связью, оффер, резерв, массовый ответ), приветственный пакет, план развития, мини-курс с тестом, план адаптации, анализ текучести, HR-отчёт, опрос вовлечённости, скрининг пачки резюме агентом, инструкция HR-агента и четыре HR-сценария для своего приложения.
5 чек-листов
Персональные данные кандидатов в ИИ, проверка решений ИИ на предвзятость, выбор платформы подбора — вопросы вендору, приёмка результата агента, план внедрения ИИ в HR — каждый на одну страницу, чтобы держать рядом во время работы.
8 шаблонов
Описание должности, сравнение платформ подбора, матрица HR-инструментов по задаче и чувствительности данных, расчёт ROI HR-автоматизации, пайплайн подбора, отчёт для руководства, структура HR-контура, таблица соответствий для анонимизации.
Учебный контур «ИнфоТех Решения»
84 файла вымышленной компании: 30 откликов на вакансию разработчика интерфейсов (в том числе два скана), заявка и описание вакансии, кадровые документы, планы развития, выходные интервью, выгрузки по текучести и HR-метрикам. Нужны, чтобы пройти путь целиком до того, как возьмёте свои резюме.
Второй урок — открыт целиком
Чтобы вы поняли, как устроен курс, до покупки: та же подача, тот же темп и тот же уровень конкретики, что и в остальных тринадцати уроках
Ландшафт HR-tech инструментов
Все HR-инструменты с ИИ укладываются в четыре уровня: универсальные модели для разовых задач, агенты с папкой на вашем компьютере, облачные платформы подбора и узкие сервисы. Выбор идёт от задачи и от того, где лежат данные, а не от бюджета и презентации вендора. На выходе — порядок внедрения, который начинается с нуля рублей, и список задач, которые вы не готовы отдавать облачному чату.
В полный курс входят остальные 13 уроков, 28 материалов и учебный контур «ИнфоТех Решения» — посмотреть стоимость
Программа курса
14 уроков, 4 модуля, ~3,5 часа материалов
-
1.
ИИ в HR: от рутины к стратегии
Анатомия рабочего дня: скрининг, переписка, документы и отчёты — работа с текстом и таблицами, где языковые модели сильнее всего. Карта задач, которые ИИ уже решает, и два уровня работы: чат для разовой задачи и агент на своём компьютере для процесса. Знакомство с учебной компанией «ИнфоТех Решения». Формула урока: ИИ — усилитель вашей экспертизы, а не замена.
-
2.
Ландшафт HR-tech инструментов
Четыре уровня: универсальные модели, агенты с папкой, облачные платформы подбора и узкие сервисы. Выбор от задачи и от данных, а не от бюджета: резюме и договоры — не для облачного чата. Неделя без бюджета у директора по персоналу: учётные записи за 15 минут, черновик вакансии, пространство под подбор — и разговор с руководителем «вот что сделано на нуле».
-
3.
Персональные данные кандидатов: 152-ФЗ и ИИ
Одна вставка тридцати резюме в облачный чат — три нарушения, по одному на каждое требование закона. Три зоны для рабочих папок по узнаваемости человека, чек-лист из семи вопросов перед запросом, обезличивание инструментом с приёмкой глазами. Решение о человеке принимает человек: ИИ не придумывает предвзятость, а усиливает ту, что есть в данных.
-
1.
Рекрутинг с ИИ: от вакансии до оффера
Одна настоящая вакансия от заявки руководителя до выбора финалиста — и что помощник делает на каждом из пяти шагов. Запрос из пяти элементов с контекстом из заявки, скрининг только на обезличенных резюме и без автоматических отказов, 15 вопросов к интервью тремя блоками, сравнение финалистов по пяти критериям с блоком рисков. Модель объясняет, решение принимает человек.
-
2.
HR-документы и коммуникации
Работа, которую никто не считает работой: ответы всем кандидатам по вакансии, оффер, приветственный пакет, описание должности. Четыре вещи, которые надо класть в запрос, чтобы письмо не было автоответчиком, постоянный контекст под переписку с правилами тона — и своя граница: письма, которые пишутся только человеком.
-
3.
Обучение и развитие сотрудников с ИИ
Один план развития одного человека целиком — от карточки сотрудника до правок руководителя: 25 минут вместо 2,5 часов. План адаптации на 90 дней, каркас мини-курса и тест с четырьмя проверками каждого вопроса. Модель собирает черновик, планом его делает руководитель; оценку и решение о повышении модели не отдают.
-
4.
HR-аналитика через ИИ
Одна выгрузка по текучести за год: модель за полминуты возвращает пять находок одним уверенным тоном, после проверки остаются две. Три вопроса к любой находке: сколько событий, есть ли механизм, повторяется ли. Правило знаменателя, числа из воздуха и отчёт руководителю на одну страницу на языке людей и денег.
-
1.
Как выбрать ATS с ИИ
Один выбор платформы управления подбором целиком — от фразы «нам нужна система» до подписи под договором. Признаки того, что покупать рано, пять критериев сравнения, восемь вопросов вендору и три ответа, после которых стоит остановиться. Свои цифры на демонстрацию и пилот на обезличенных откликах закрытой вакансии. Цен и витрин в уроке нет.
-
2.
HR-контур на своём компьютере
Папка, с которой работает ИИ, — от пустой до короткого списка с настоящими фамилиями. Пять правил структуры, обезличивание пачки одним ключом проекта, таблица соответствий отдельно и под паролем. Беспорядок опасен для агента: три версии одного резюме он честно разберёт как трёх кандидатов. Сканы без текстового слоя решаются до работы.
-
3.
ИИ-агент для HR
Тридцать откликов, два прогона одной папки: запрос пожеланиями даёт 12 человек без баллов, запрос запретами — 7 с разбором балла и файлом-источником у каждого. Правило ссылки, уровень стажёра и приёмка за пять минут: пять проверок на сходимость вместо перечитывания всей папки.
-
4.
Свой сценарий и своё приложение
Сверка 13 планов развития по отделу: пожелание даёт полстраницы текста, задание из четырёх частей — таблицу, где каждую строку можно проверить. Признаки приёмки пишутся до запуска. Приложение — последний шаг: сначала сценарий, потом правила, и только потом кнопка для коллеги, который курс не проходил.
-
1.
Полный пайплайн: от заявки до адаптации
Промты, контур и агент собираются в один процесс из 11 шагов — от письма «нужен вчера» до записи о том, кого взяли и почему. Правило трёх мест: разовое — в чат, персональное — в контур, процесс — в платформу. Верх отсеянных смотрит человек. Честный счёт экономии: около 11 часов на вакансию, из них показывать руководству около 10 — проверка не исчезает.
-
2.
Типичные ошибки
Шесть ошибок, на которых процесс подбора с ИИ ломается тихо, — на выгрузке решений скоринга по 30 откликам. Предвзятость прячется в весах, а не в словах: смотрите доли отказов по группам. Правило одной двери для персональных данных, балл — не решение, своя версия первой. На выходе — расписание проверок на неделю, месяц и квартал с фамилией у каждой строки.
-
3.
Ваш план на понедельник
Всё, что было в курсе, превращается в четыре недели, расписанные по дням: быстрые победы, контур, свой сценарий, приложение и замеры. У каждой недели три точки: понедельник, что лежит на диске к пятнице и признак удачи. Три метрики для замера, одна страница для руководителя без просьбы о деньгах — и 15 минут в календаре на понедельник.
Как проходит обучение
Каждый урок заканчивается заданием, которое делается на ближайшей вакансии
Смотрите урок (до 17 минут)
Повторяете на учебном контуре
Собираете свой контур
Рекомендуется: Курс 1 «ИИ как инструмент мышления» (основы промтинга) и Курс 2 «Локальные ИИ-модели» (работа с персональными данными)
Стоимость обучения
Доступ открывается сразу после оплаты. Можно взять курс целиком или один модуль
Полный курс
Все 14 уроков и 4 модуля. 15 промтов, 5 чек-листов, 8 шаблонов и учебный контур «ИнфоТех Решения». Четыре модуля по отдельности стоят 60 000 ₽ — курс целиком дешевле на 15 000 ₽.
4 модуля по 15 000 ₽ = 60 000 ₽. Курсом целиком — 45 000 ₽
М1. Фундамент: ИИ в HR
3 урока, ~40 минут. Хронометраж дня, карта инструментов и регламент работы с персональными данными кандидатов: что можно в облачный чат, что только после обезличивания, что только в контуре.
М2. Личная эффективность
4 урока, ~60 минут. Вакансия от заявки до оффера, письма кандидатам и приветственный пакет, план развития и адаптации, HR-аналитика с отчётом руководителю — на обезличенных текстах.
М3. Своя среда: контур и агент
4 урока, ~60 минут. Критерии выбора платформы подбора, контур на своём компьютере, агент для скрининга пачки откликов с приёмкой за пять минут и своё приложение для отдела.
М4. Внедрение и масштабирование
3 урока, ~45 минут. Пайплайн подбора из 11 шагов, расчёт ROI, шесть ошибок с расписанием проверок и план на четыре недели с признаком удачи у каждой.
Частые вопросы
О доступе, порядке прохождения и материалах курса