Когда Используем?


  • Задача сохранить объемы и качество обучения сотрудников в ситуации сокращения бюджетов на обучение.
  • Важно обучить большое количество сотрудников, сохраняя высокое качество обучения.
  • Внести разнообразие форматов и поддержать интерес к самообучению у сотрудников.

Что Важно?

Преимущества подхода

  • Концентрация внимания (от Y до мастеров смены).
  • Четко и понятно.
  • «Прямо в мозг».
  • Мотивация (чувство победы).
  • Возможность выстроить обучение в любой ритм работы.
  • Возможность работать с Интернетом разного качества.
  • Гибкость в использовании (самостоятельное обучение, дополнение «модульных» программ).

А ещё он-лайн обучение

Персонализированное

Программа обучения составляется с учетом текущего уровня квалификации каждого обучаемого

Вдохновляющее

Фокусируем внимание учащихся на лучших практиках, конкретных рекомендациях и побуждаем использовать полученные навыки на практике.

Он-лайн обучение